2012 변혁적 리더십이 임파워먼트와 리더의존을 매개로 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향, 산업경제연구

2011 선원의 사회적 정체성이 이직의사에 미치는 영향, 한국항해항만학회지

2011 지시적 리더십과 결과변수 사이의 관계에 있어서 권력격차의 조절효과 - 한국과 중 국근로자의 비교, 인적자원관리연구

2011 CEO 리더십과 작업장 혁신: POSCO 자주관리• QSS 사례, 조직과 인사관리연구

2011 심리적 계약위반이 근로자의 몰입과 노조참여행동에 미치는 영향, 산업관계연구

2011 선원의 이직의사 결정요인, 한국항해항만학회지

2011 직무자원 동원성의 선행요인과 결과: 임파워먼트와 고객접점 종업원 행위, 대한경영 학회지

2011 근로자의 가치성향이 노조정체성과 노조참여행동에 미치는 영향, 산업경제연구

2010 가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과, 인적자원관리연구

2010 조직공정성과 조직구성원 성과 사이의 관계에 대한 성별과 통제위치의 조절효과, 인 적자원관리연구

2009 변혁적•거래적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개 효과, 인사관리연구

2009 변혁적 리더십과 팔로워십이 조직구성원의 성과에 미치는 영향, 인적자원관리연구

2008 조직구성원의 목표성향이 창의적 과업성과에 미치는 영향, 인사조직연구

2007 신뢰와 경쟁이 조직구성원의 지식제공행위에 미치는 영향, 인사관리연구

2007 조직구성원의 목표성향이 직무성과에 미치는 영향, 경영연구

2006 고용조정에 대한 잔류자의 감정적 반응이 조직몰입과 변화주도행위에 미치는 영향, 인적자원관리연구

2004 할인점 계산원의 이직의사 결정요인, 인적자원관리연구

2004 근로자의 연봉제 수용도 결정요인, 인적자원관리연구

2003 고용조정에 대한 잔류 조직구성원의 반응: 조직정의와 직무특성 변화의 영향, 경영연 구

2003 고용조정 수용도 결정요인과 결과, 인적자원관리연구

2003 고용신분에 따른 태도, 조직시민행위, 성과의 차이, 인적자원관리연구

2001 고용조정에 대한 조직정의 인식이 잔류 조직구성원의 변화주도행위에 미치는 영향, 인사관리연구

2001 벤처기업 네트워킹 활동이 경영성과에 미치는 영향, 벤처경영연구

2000 만족과 성과사이의 관계에 대한 재고찰: 작업기분의 매개효과 검증. 인사조직연구

2000 국가문화 특성과 선호 리더십 유형 및 선호 보상제도의 관계: 한국과 중국선원의 비 교를 중심으로, 인적자원관리연구

2000 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 및 성과의 차이, 대한경영학회지

1998 보상공정성 인식이 직무태도 및 행위에 미치는 영향, 노사관계연구

1998 국내기업체의 채용관리 관행: 기업규모와 채용대상자 학력에 따른 차이를 중심으로, 인사관리연구

1996 근로윤리가 직무성과와 직무만족 및 직업만족에 미치는 영향, 산업관계연구

1995 근로윤리의 결정요인에 관한 연구: 인적 특성, 사회화, 직무관련 특성의 영향, 경영 학연구

1994 지방중소제조기업의 경영실태에 관한 연구, 중소기업연구

1993 인간관계론의 재평가: Hawthorne 실험의 재해석과 인사관리에의 공헌에 관한 고찰, 노사관계연구

1985 Faculty intentions to unionize: Theory and evidence, Research in Higher Education